Editorial. El camino para robustecer el talento humano de TI

Escrito por  Domingo, 28 Diciembre 2014 20:06

Reflexiones y estrategias alrededor de los requerimientos de talento humano en tecnologías de la información, como factor de desarrollo del país.

 

 

El avance de las tecnologías de información (TI) y las necesidades de desarrollo del sector productivo hanplanteado cuestionamientos alrededor de la formación de profesionales, con relación a los nuevos escenarios que se presentanen el mundo productivo, en el campo tecnológico, en la cultura de las organizaciones sociales y en los valores y actitudes de las personas.Tal situación conlleva a la necesidad de establecer que la formación de profesionales deba ser diferente, en procura del desarrollo de nuevas competencias de socialización y de desarrollo personal, para desempeñarse en una realidad distinta a la tradicional.

Ya no es válido afirmar que el currículo tradicional prepara al futuro profesional sobre la base de un perfildeducido de las responsabilidades, funciones y tareas asociadas a puestos de trabajo. Más bien, se requiere reflexionar y establecer estrategias para robustecer el talento humano de TI en el país. De ahí que el tema central de esta edición sea precisamente ese.

 

El sueño de todo sector económico es ser competitivo, con indicadores de crecimiento, incorporando las mejores prácticas mundiales y tecnologías de punta; pero, sobre todo, capaz de apoyar la transformación económica y social del país y garantizar que todos los actores que lo componen y su entorno tengan un desarrollo positivo y permanente.

 

Durante décadas el sector de la tecnología ha venido en un gradual crecimiento y es uno de los principales habilitadores en el fortalecimiento empresarial, transversal a todos los ambientes de negocio, además de ser un factor diferenciador en las empresas exitosas.

 

Colombia, un país asombroso por sus contrastes políticos, sociales y económicos ha logrado en los postrimeros años una consolidación sin precedentes. Dentro de sus políticas de acción decidió focalizar sus esfuerzos en algunos sectores de la economía denominados de clase mundial, que no sólo fueran exitosos en el mercado interno, sino capaces de competir en el corto y largo plazo en los mercados globales. El sector del software y las tecnologías de la información pertenecen a ese selecto grupo.

 

Esta década nos presenta grandes retos que debemos ser capaces de enfrentar y,  oportunidades para aprovechar, con un sector empresarial creciente, pujante, comprometido y abierto; con un sector académico trabajando en el conocimiento, la calidad y el desarrollo integral de los estudiantes; con un Gobierno cada vez más participativo, liderando diferentes iniciativas desde distintas instituciones, focalizando su trabajo en cabeza del Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones;  con unos gremios y clústeres cada vez más fuertes y organizados; y, lo más importante, con un recurso humano capaz de estar a la altura de las circunstancias.

 

El trabajo de los últimos años nos ha permitido empezar a contar con cifras del sector, las cuales nos facilitan hacer un análisis detallado de lo que ha sucedido, de lo que estáocurriendo pero, sobre todo, nos proporcionan indicios de lo que puede pasar en el futuro. Las cifras denotan un panorama positivo de crecimiento constante en los próximos años, que obviamente trae innumerables consecuencias pero, sobre todo, impacta a un elemento clave, indispensable y estratégico: el talento humano  de las tecnologías de información.

 

De acuerdo con las cifras nuestro país viene presentando tasas de decrecimiento en la graduación de nuevos profesionales de TI y afines y, en contraste, se espera un aumento permanente de la demanda de los mismos.

 

Cómo romper esta tendencia decreciente, cómo robustecer el talento humano actual y lograr uno nuevo con calidad, pertinencia, en el número que el país requiere son los retos que se nos presentan a todos los actores.

 

Son muchas las alternativas planteadas como, por ejemplo, motivar a los jóvenes en el colegio, de manera que se interesen por seleccionar esta profesión; publicitar las oportunidades de nuestro sector; apoyar económicamente a los nuevos estudiantes que tengan problemas de recursos económicos; lograr programas académicos pertinentes con las necesidades de la industria;garantizar la calidad de la oferta académica;fortalecer la calidad en la formación de técnicos y tecnólogos; atraer y capacitar profesionales de otras disciplinas; además de lograr que la oferta actual sea más competitiva, entre muchas otras.

 

La Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas (Acis) representa al talento humano de TI y como tal debe ser un actor protagónico en este reto;razón por la que estamos apoyando, en la medida de nuestros recursos, todas las iniciativasque se presenten por parte del Gobierno, la academia, la industria y los gremios.

 

En esta oportunidad, con el apoyo especial del Ministerio de las Tecnologías de Información y las Comunicaciones, hemos dedicado este número de la revista a conocer más de cerca nuestra problemática;a saber qué opinan sus actores; aanalizar las cifras y los estudios realizados. Y, particularmente, a vislumbrar elementos de solución y trabajo para los próximos años.

 

El camino es largo, pero somos optimistas. Estamos seguros de que el trabajo mancomunado entre los sectores productivo, académico y gubernamental, sumadoal interés común de todo el sector, nos permitirá enfrentar este reto histórico con altura, con resultados positivos y seguros de contribuir de manera considerable a la transformación de nuestro país.

 

 

Jaime García Cepeda.Ingeniero de Sistemas Universidad Nacional de Colombia, Especialista en  Sistemas de Información de la Universidad de los Andes. Diplomado en Gestión del Cambio universidad del Rosario, Ha sido coordinador de proyectos del Banco de Occidente, Especialista en Informática de Pronta CFC, Jefe de Sistemas de La Fortaleza CFC, Gerente Nacional de Operaciones de La Fortaleza CFC, Director de Sistemas de Leasing Colmena, Gerente de Integración Tecnológica de Fundación Social y sus empresas, Banco Caja Social y Banco Colmena, Director de Informática y Planeación Superintendencia Bancaria de Colombia, Catedrático Pregrado y Postgrado  Universidad Javeriana. Fundador, socio  y gerente general de SKIT Consulting.

 

Edgar José Ruiz Dorantes.Ingeniero de Sistemas y Computación, Especialista en Sistemas de Información Gerencial y Alta Gerencia de la Universidad de los Andes. Especialista en Administración de Empresas de la Universidad del Rosario, Especialista en Entornos Virtuales de Aprendizaje de la Organización de Estudios Iberoamericanos –OEI- y Maestro en Tecnología Educativa del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey –ITESM-. Dirige el Centro de Robótica e Informática, los programas de ingeniería de sistemas e ingeniería en automatización de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. Es socio fundador de la empresa Estéganos International Group. 

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